Важно ли развитие команды?

Как Вы думаете важно ли развивать свою команду? Зачем надо развивать свою команду? Во многих сферах жизни командная работа является ключом к успеху. Хотели бы Вы изменить свои результаты за счет слаженной работы своего коллектива? Хотели бы Вы достичь со своей командой больше, чем Вы делаете в одиночку?

Что такое командная работа?

Современный темп жизни стремительно набирает обороты, все вокруг меняется, порой, ты не успеваешь следить за всеми новостями, за новыми разработками, а тебе нужно быстро все изучить, внедрить эти разработки в свое производство или в свой бизнес, решить проблему или наметить новые горизонты развития. И, конечно же, встает вопрос, как успеть одному справиться с таким ритмом жизни. И в голове сразу возникают пословицы, которые мы читали еще в букваре, в 1 классе. «Один в поле не воин», «Одна голова — хорошо, а две — лучше» или «Много голов — много умов» и так далее. Давайте разберемся, почему же так важно развивать свою команду и как это сделать.

Что же такое команда?

Команда — это некоторое количество людей, которые обладают определенными навыками, умениями, знаниями, качествами и опытом, необходимыми для достижения общей цели, поставленной перед ними.

Почему же хорошая командная работа — такая желанная цель для всех?

Давайте разберем несколько преимуществ, которые имеет команда.

  1. Решение различных вопрос в компании требует большого разнообразия навыков, знаний и опыта.
  2. Путем объединения знаний и ресурсов можно найти решения многих задач.
  3. Повышение морального духа и сопричастности к принятию решений.
  4. Создание связей и улучшение работы между отделами и функциями.
  5. Обмен основной информацией.

Что же такое развитие команды? Развитие команды происходит автоматически при формировании команды. Не забывает о том, что любая команда — это временный коллектив, созданный на период разработки проекта, для решения сложного процесса или задачи, для достижения определенных планов. Существуют различные модели развития команды, которые базируются на 5 этапах, а, именно: формирование или подбор команды, установка норм и правил общения, этап конфликтов и решений, основной этап работы, заключительный этап (подведение итогов и расформирование) . Любая проектная команда в обязательном порядке проходит каждый из вышеперечисленных этапов жизнедеятельности команды. Никогда нельзя точно определить продолжительность каждого этапа. Каждая команда в своем роде уникальна. Продолжительность каждого из этапов проектной команды во многом зависит как от грамотного и эффективного управления руководителем проекта, так и от самих ее участников, качественно подобранных.

Этот процесс автоматического развития команды может быть целенаправленно поддержан мерами по развитию команды. В то время как одни более склонны к элементам классического развития команды, таких как семинары по созданию команды, дни стратегии команды, экзаменационные встречи, целевые семинары и так далее, другие склоняются к открытым тренингам, командным мероприятиям или командным играм. Единичного решения, на мой взгляд, не существует. Гораздо больше успеха заключается в сопоставлении мер развития команды с командой, степенью зрелости команды, поводом и целью развития.

Какова цель развития команды?

Основная цель развития команды — это повышение эффективности работы команды для достижения наиболее высоких результатов. В зависимости от этапа развития команды, можно выделить следующие подцели: уточнение или устранение целевых конфликтов, разъяснение ролей и обязанностей членов команды, улучшение общения членов команды друг с другом, разработка рабочих структур между членами команды и внешними партнерами, улучшение процессов, обработка технических проблем и задач, поощрение членов команды, оптимизация работы.

Какую пользу приносит командная работа?
Причины совместной работы очень разные. В то время как на заре внедрения командной работы в производство была очень заметна идея гуманизации, в центре внимания постепенно становилось все больше и больше экономических целей. Успешным топ-командам удается достичь баланса между экономическими и человеческими целями. Это, с одной стороны, обеспечивает высокую производительность команды, а с другой — гармоничный командный климат.

Кто участвует в развитии команды?

В проведении мероприятий по развитию команды вовлечено все нынешние и возможно будущие члены команд, а также команда внешних консультантов. Эти консультанты могут быть как сотрудниками внутри компании, так и внешними сотрудниками отдела по работе с персоналом или другими сотрудниками организации в зависимости от целей команды. В любом случае следует обратиться за нейтральной и профессиональной поддержкой. В зависимости от случая и времени развития команды непосредственный руководитель может быть полностью или временно вовлечен в проведение мероприятий по развитию команды.

Важными партнерами в преддверии разработки мероприятий по развитию команды являются руководство, отдел кадров и руководители команд. Их участие в планировании гарантирует, что развитие команды будет связано с целями компании, а оптимизация подсистемы будет происходить за счет всей организации. Четкая формулировка задач между этими группами людей — это «половина битвы» за успех.

После проведения мероприятий по развитию группы должен быть проведен целенаправленный анализ работы между заказчиком и разработчиком группы, чтобы определить дальнейшие потребности в поддержке и оценить, в какой степени цели могут быть достигнуты.

А как Вы развиваете свою команду? Напишите в комментариях, что важно для Вас? Как Вы работаете со своей командой? Расскажите об этом в комментариях. Так мы сможем собрать много примеров из жизни, личных историй побед.

Если Вы хотите получать самые последние новости с моего блога, то не забудьте подписаться на мою рассылку. Если статья вам была интересна, поделитесь моей статьей в социальные сети, так она станет доступна большему количеству людей и принесет больше пользы, даже если кто-то, прочитав мою статью, задумается о своей ситуации.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.